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Dec 12 2009
日本軟件
小鬼 發表於 2009-12-11 14:17:00 | 心情記事
下又到了畢業生為工作忙碌的時候,但有數十名應屆畢業生卻即將踏上赴海外工作的行程,他們都來自國內最大IT服務機構人才——東方標準國際軟體工程師出國就業班,他們此行的目的地,是引入了大量中國軟體人才的日本。
近兩年,日本對於中國軟體人才的需求正在快速上升,華人特有的優秀創造力和知識體系得到了他們的認可,中國正在逐步取代印度,成為日本最大的軟體人才輸送基地。
結合市場契機,中國大力培養赴日軟體人才

多年來,日本軟體行業尤其是在網路遊戲等方面在全球一直處於領先地位,但日本軟體業同時也面臨著巨大的人才缺口和斷層。據最新一期《日經週報》報導,日本目前有大約19萬名軟體工程師,但與需求相比仍存在9萬名的缺口。由於和日本比鄰的關係,我們對日的軟體人才輸出近年來漸成規模。事實上,在國內一些專業人才服務機構的大力推動下,日本市場上來自中國的IT人才已經占到了引進人才的60%。而在國內率先開展對日IT人才輸送業務的國內最大IT人才服務機構東方標準更是開創了把大學生到國外的一種新模式。
那麼究竟是什麼原因促成中國軟體人才成為進軍日本市場的熱潮呢?東方標準總裁吳雷指出了最為重要的四個因素:語言優勢、人才豐富、成本低及地緣接近。他說,除日本本國之外,既懂日語又懂軟體的人才在中國是最多的。
眾所周知,國際軟體市場上,印度和愛爾蘭都有一套非常適合國情的人才培養機制。尤其是中國和印度經常被人們放到同一個平臺上來點評,但是不少失敗的經驗告訴我們,中國不能搞盲目的拿來主義,也不能去仿效印度IT人才的培養模式。絕對不要低估語言劣勢對我們的影響。
吳雷分析說,如果中國要按照印度模式來培養一個IT人才,可能70%的成本都要放在語言方面,而印度、菲律賓、愛爾蘭這幾個競爭對手,他們不需要負擔這個成本。因此,中國的競爭定位,應該是錯位競爭,發揮語言、文化上的先天的優勢,有針對性地強化日本、韓國的IT人才培養和輸送。
東方標準率先而動,人才從這裏飄揚出海

作為國內最大的IT人才服務機構,東方標準一改傳統的單一培訓,創造出了涵蓋從培訓、人才仲介到人才派遣等全方位服務的新模式,隨著東方標準棟樑工程的全面實施,從這裏起步,進軍日本IT軟體市場的人才也越來越多。
近幾年來,日本企業對軟體外包服務要求不斷加深,需求量迅猛增加。但從我國目前的教育培養現狀來看,大量的電腦軟體人才只會英語不會日語、更不瞭解日文軟體發展規範,這些都嚴重制約了我國軟體外包行業的發展,同時也大大限制了IT專業人才的職業發展。為滿足不斷增長的日語軟體人才的市場需求,解決中日兩國軟體外包業務的瓶頸問題,東方標準經過對日本IT企業軟體人才需求的考察及長時間的精心準備,推出了國際軟體工程師就業班(Java/日語)國際軟體工程師出國就業班(Java/日語),為IT人才提供一條進入國際企業的快捷途徑,同時也為日本軟體企業以及本國的重點對日軟體發展企業,如:NTT Data資料系統集成有限公司、NEC中國、富士通、中訊等國際化企業培養了眾多優秀的軟體人才。
在技術培訓方面,東方標準具備最完備的以Java為核心的技術課程和最實用的採用獨特授課方式的語言課程,秉承8年的Java培訓經驗,致力於打造更完備,更高端的課程體系。我們做的不是替代學歷教育的技能培訓,而是要大力提高學員就業的品質和企業對新人的滿意度。吳雷給我們打了這樣一個比方,赴海外工作的國際軟體工程師,這在目前和將來都是一個小眾,很難由大學來完成,東方標準卻有條件來搭建這個綠色通道。吳雷特別強調,國際軟體工程師要具備特殊的素質要求:一個是技術,二是外語,三是融合,融入國外的企業文化。
一直以來,東方標準的培養目標是具有扎實的面向物件理論基礎和設計能力,可以嫺熟的使用各種實用技術和框架,能夠熟練的使用設計、開發和測試工具的高級Java軟體工程師。可以說,高校給學生打了基礎,東方標準則在這之上針對企業的細節要求再深加工,做針對性的補充。在語言培訓方面,東方標準秉承新東方教育科技集團一貫的語言培訓特色,致力於打造最短期限出最好效果的日語培訓專業課程體系。而且,由於培訓非常注重實際效果和應用能力,在授課的同時,介紹日本知名企業的辦公室文化,因此培訓出來的學員的就業前景也是一片光明。事實上,因為東方標準的努力,目前他們的學員在日本知名軟體發展企業內已經顯山露水,從高級軟體發展工程師、Team Leader到項目經理、Bridge SE都能看到,而且完成全部出國就業班課程學習並通過NIT-Pro國際軟體工程師(日語)相關專業考試的學員將順利獲得東方標準在日本關聯企業的高薪赴日工作機會。
2006年初,東方標準斥資千萬,聯合北京中關村管委會開始實施旨中國軟體國際精英人才培養計畫的棟樑工程,此專案在全國招募2006年應屆本科和碩士畢業生,從中選拔出最優秀、最有潛質的人才,為他們提供免費的IT技能及外語培訓,並輸送他們出國到國際知名企業工作一至兩年,使他們最終成為具有雄厚扎實的技術實力、熟練掌握外語、熟悉國外企業運營模式、具有國際化視野的國際軟體精英人才。從20059月,東方標準第一批國際軟體工程師培訓班的5名學員飛赴海外就業開始,包括2006年棟樑工程學員赴海外就業,目前東方標準已培養出數百名國內軟體技術人才走出國門到國際知名軟體企業工作,年薪大多在人民幣20-30萬元左右。
用東方標準一位學員的話說,選擇棟樑工程,因為,夢想是無價的;出國,對很多學生都是很有吸引力的。而且直接以工作的身份出國,比單純的留學有更多積累經驗的機會。放棄的這些與參加棟樑工程所得到的真是不可比擬了,畢竟,未知的世界才是最美麗的世界。我們可以看出,棟樑工程國際化的運作模式已成為中國國際化軟體人才培養的成功範例,同時通過政府部門的政策支持,引導國際化人才歸國創業或進入國內軟體企業工作,對於推動國內軟體產業與國際接軌,推動國內IT產業的持續快速發展具有重要的戰略意義。
日本軟體市場,中國IT人才的奠基之旅

眾所周知,應屆大學畢業生的就業壓力在近年來一直很大,那麼為什麼這些大學應屆畢業生可以這麼輕鬆地赴海外發展呢?據悉,從200611月開始,這些學員利用在大學裏最後一年外出實習的機會,選擇了到東方標準參加國際軟體工程師(JAVA/日語)出國就業班培訓。在這個班今年813日結課的時候,已經有超過一半的學員通過面試被日本企業聘用,在培訓的同時已經開始辦理赴日工作的手續。當他們大學畢業走出象牙塔之時,職業發展之路也要在海外揚帆起航了。
海外工作是去掙錢的,留學是去花錢的,23年的海外工作經歷,將給你帶來10年的國內競爭力。吳雷說,現在大學生往往比較關注職業規劃,實踐證明,海外工作往往能有更高的回報。磨練兩三年回來後,在國內的對外外包性質的IT公司裏,就能擁有十年的競爭力,在視野、思維、客戶交流、市場開拓各個方面,積累的能量也都會逐漸釋放,比留學的含金量要高得多。
顯然,對於應屆畢業生來說,第一份工作就能從海外開始,東方標準給了他們一個更高的起點。歷經海外磨練之後,他們所收穫的就不僅僅是豐厚的待遇,更有在世界知名日企工作的經歷,相信這樣的經歷對他們將來的發展是無價的。生活歷來是給那些有準備的人鋪平了道路,當機遇來臨的時候,也只有那些已經提前準備的人才能抓住機會,讓稍瞬即逝的機會不會從自己的指縫中溜走。
 

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